Symptômes d'épuisement professionnel chez les athlètes d'élite : évaluation du rôle du déséquilibre effort-récompense, du soutien et des émotions

Publié dans International Review for the Sociology of Sport en mai 2024 (anglais)

S'appuyant sur des théories de la sociologie du travail et des organisations, telles que le concept d'épuisement professionnel de Leiter et Maslach et le modèle de déséquilibre effort-récompense de Siegrist, cet article soutient que les symptômes d'épuisement professionnel dans le sport d'élite sont liés à une inadéquation entre investissement et gratification. S'appuyant sur les données d'un échantillon d'athlètes d'élite allemands (N = 312), les résultats montrent que les investissements en temps élevés pour l'entraînement et les compétitions, l'expérience des conflits de temps et de rôle et les émotions négatives liées à l'entraînement quotidien sont associés à davantage de symptômes d'épuisement professionnel, tandis que le succès sportif, le soutien social et les émotions positives liées à l'entraînement sont associés à des scores d'épuisement professionnel plus faibles. La vulnérabilité à l'épuisement professionnel est accrue dans les situations qualifiées de crises de gratification, dans lesquelles les athlètes perçoivent qu'un investissement de temps élevé ne porte pas ses fruits en termes de réussite sportive.

Source : Hilpisch, C., Krüger, K., Raab, M., Wiese, L., Zentgraf, K., & Mutz, M. (2024). Burnout symptoms in elite athletes: Assessing the role of effort–reward imbalance, support and emotions. International Review for the Sociology of Sport, 0(0). https://doi.org/10.1177/10126902241248767